展望未来，学校将继续秉承“崇德尚能、知行合一”的校训，发扬“艰苦奋斗，自强不息”的学校精神，坚持以提高教育质量为主线，以深化综合改革为动力，扎实推进区域特色骨干大学建设，为早日把学校建成特色更加鲜明、优势更加突出的教学研究型大学而努力奋斗！河南科技学院诚挚邀请您的加盟！
一、招聘类型（一）“百泉英才汇聚计划”顶尖人才、杰出人才、领军人才、青年拔尖人才
（二）优秀博士（三）全职博士后
二、“百泉英才汇聚计划”招聘常年引进各类高层次人才和团队，实施“百泉英才汇聚计划”，分四个岗位类型引进顶尖人才、杰出人才、领军人才、青年拔尖人才，具体条件、待遇“一人一议”。
三、优秀博士招聘2023年博士招聘岗位分为教学科研岗和辅导员岗。教学科研岗分A类博士、B类博士、C类博士。
（一）招聘条件1.A类博士年龄一般不超过40周岁，具备学术带头人培养潜质。
2.B类博士年龄一般不超过40周岁，具备学术骨干培养潜质。3.C类博士年龄一般不超过35周岁，具有较高的学术水平。
4.辅导员岗博士年龄不超过35周岁，须为中共党员。（二）招聘计划
详见附件。（三）招聘待遇
1.安家费（1）A类博士，安家费80万元。
（2）B类博士，安家费40万元。特别扶持专业增加20万元，紧缺专业增加5万元。（3）C类博士，安家费20万元。特别扶持专业、紧缺专业增加5万元。
（4）辅导员博士，安家费15万元。（5）特别优秀博士可“一人一议”。
各类博士参加初聘期（入职5年内）考核且达到A、B类考核条件，可申请补差A、B类安家费。2.职称高聘
博士入职后享受为期5年的职称低职高聘政策，按高聘职称兑现工资、绩效等。A类博士内聘为教授。其他博士：中级及以下职称人员内聘为副教授；副高级及以上职称人员内聘为教授。3.科研启动费
自然科学A、B、C类博士分别为30万元、15万元、10万元，人文社科A、B、C类博士分别为15万元、10万元、6万元；符合B、C类条件的紧缺专业博士，自然科学增加5万元、人文社科增加3万元。辅导员博士按照C类博士发放科研启动费。学校鼓励各二级学院给予引进博士在科研启动费等方面予以支持。
4.配偶子女（1）A类博士。其配偶具有全日制普通本科学历或硕士学位的，以人事代理安置；配偶为非全日制普通本科及以下学历，以协议工资制安置。
（2）B类博士。其配偶以协议工资制安置。（3）解决博士的子女在附属学校（幼儿园、附属小学）上学问题。
（4）各类博士参加初聘期（入职5年内）考核且达到A类考核条件，满足配偶安置条件的，可以人事代理安置配偶。5.住房
为入职博士提供学校东校区新建房源，夫妻双方只享受一套房源。入住前，学校每月发放住房补贴800元，补贴时间最长为3年；或提供博士后公寓（最长3年）。以上涉及个人待遇均为税前。
（四）应聘方式应聘采用邮件报名的方式，应聘人员将本人详细简历发送至招聘单位联系人邮箱，提交的简历应命名为：“姓名+博士毕业院校+专业+应聘单位”；同时与招聘单位电话联系。
简历内容应包括：（1）个人基本情况。包括学习和工作经历、职称、职务情况。
（2）科研成果情况。包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。四、博士后招聘（联合培养）
（一）招聘条件1.申请人一般35周岁及以下，身体健康，取得博士毕业证和学位证且获学位时间不超过3年，未做过博士后。人文社科领域或人才紧缺的自然科学领域人员，可适当放宽年龄。
2.申请人曾主持过省部级科研项目或以第一作者发表过高质量学术论文。3.人事档案转入我校，进站期间全职在校工作。
（二）招聘学科招聘学科详见附件。
博士后联合培养单位有河南大学、河南师范大学、河南农业大学、河南科技大学、河南工业大学。（三）招聘待遇
1.博士后在站期间年薪25或20万元（发放2年）。2.入站前，已经达到我校2023年学科专业引进A、B类博士类别要求的，可以办理入编手续，享有相应待遇资格。
3.学校为在站期间的博士后自然科学类提供科研启动费10万元，为人文社科类提供科研启动费6万元。入编后按照相应博士类型的科研启动费补差。4.符合2023年引进博士安置配偶条件的，入站后予以安置配偶工作。
5.博士后在我校工作期间，解决子女在附属学校（幼儿园、附属小学）上学问题。6.博士后在本市没有住房的，学校提供博士后公寓（最长3年）。
7.出站后，未保留入职待遇资格的可以优先申请留校。博士后与博士期间累计业绩达到出站当年对应学科专业引进博士类别条件要求的，享受当年学校博士招聘相关待遇。8.出站留校工作，按上级政策申请河南省博士后来豫留豫安家费。