人民网绍兴12月25电 （张丽玮）“80平米的房子拎包就住，我还拿到了60万元的购房补贴，如此大的人才补贴力度，在全国都很少见。”去年，海外归国的博士卞广林选择加入到绍兴的一家企业，当地政府配套人才政策是吸引他的重要原因之一。

去年，绍兴出台人才新政“20条”，为绍兴人才工作做出了卓有成效的探索。近日，绍兴市正式印发《高水平建设人才强市三年行动计划》（以下简称《三年行动计划》），绍兴人才政策再次升级、强化。

实施人才强市三年行动计划，既是绍兴贯彻落实党的十九大对人才工作新部署新要求的重要举措，也是《高水平建设人才强省行动纲要》的绍兴方案，为加快建设人才强市提供了行动指南。

这次发布的《三年行动计划》对绍兴高水平建设人才强市做了总体安排，提出到2020年要着力打造一流的人才政策体系、一流的人才创业平台、一流的人才发展环境。

《三年行动计划》的核心内容是“一个体系、两项工程、三类平台、四个机制”。具体来讲，“一个体系”就是构建一个更积极、更开放、更有效的人才政策体系；“两个工程”就是“十百千万”重大引进工程和“三个一批”人才培育工程；“三类平台”就是建设具有绍兴特色和较大影响力的产业、高校、企业三类平台；“四个机制”就是完善四个优化人才创业创新生态的重要机制，包括“人才+资本”、市场化引进、“店小二”服务、党管人才四个方面的机制。

未来，绍兴将更大力度实施绍兴“海内外英才计划”。“海内外英才计划”是“海外英才计划”的升级版。按照政策规定，对入选的绍兴“海内外英才计划”A类、B类、C类人才项目，分别给予500万元、300万元、200万元的资助；提供不少于200平米的三年免租创业场所或给予相应租金补贴；以及在银行贷款贴息、纳税销售奖励、政府采购扶持等方面享受相应优惠政策。

住房是人才最关心的问题之一，为解决人才创业创新后顾之忧，去年出台的人才新政“20条”，提出对高层次人才给予35万元-200万元的票房补贴，还将企业引进的副高及高级技师、硕士研究生、本科生纳入房票补贴范围，给予3-20万元的补贴。今天发布的人才强市政策，在落实人才房票政策的同时，提出了更加全面的住房保障机制，例如对顶尖人才采取“一事一议”方式解决住房问题。在新建商品房配建人才专用房、公租房调剂人才专用房等。

除此之外，绍兴还将实施突出引进重大科技领军团队和院士智力；优化人才发展的机制体制；加强企业家队伍建设；夯实以大学生、工匠人才为重点的基础人才队伍；加快建设重大人才平台等系列举措。

据介绍，近年来，绍兴大力推进创新驱动发展和人才强市战略，特别是去年以来，把建设人才生态最优市列为市委补齐短板行动计划的第一条，人才事业取得了新的成就。

截止2017年6月，全市人才资源总量达118万，占常住人口的23.7%。全市已累计引进海外英才509名，国家“千人计划”人才84名，省“千人计划”人才92名，其中去年新引进落户国家“千人计划”人才33名、省“千人计划”人才38名，同比分别增长43%、72%。据省统计局调查显示，去年绍兴万人人才资源数为3593，居全省第一。